Досуг в Халясавэй:

Подробнее

Календарь

Погода:

Фотогалерея

Объявления
Все анонсы


Официальный сайт Территориальной избирательной комиссии Пуровского района
Социальный приют для детей и подростков "Луч надежды"

 
Главная » Документы » Постановления » 2020 » Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности,не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности,не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй


96.6 Кб
скачать

5-ПА от 10.03.2020

Приложения

 

 

Муниципальное образование СЕЛО Халясавэй

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 марта 2020г.  5- ПА

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих

должности,не являющиеся должностями муниципальной службы

муниципального образования село Халясавэй

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» руководствуясь законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО «Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях упорядочения оплаты труда работников Администрации муниципального образования село Халясавэй, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй.

2. Настоящее постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава селаН.П.Малов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации селаХалясавэй

от 10 марта 2020 года № 5-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй (далее – положение) устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования село Халясавэй (далее – работники, работник), а также порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

2.1.1. Месячного должностного оклада работника в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад);

2.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.4. Ежемесячного денежного поощрения;

2.1.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

2.1.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.7. Единовременной выплаты пи предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.8. Материальной помощи.

3. Месячный должностной оклад

3.1. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников установлены в приложении № 1 к настоящему положению.

3.2. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые установлены для муниципальных служащих муниципального образования село Халясавэй на основании постановленияАдминистрации села.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей и оформляется распоряжением Главы села.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада.

4.3. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки работнику являются:

- за сложность –с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применение в работе современных методов;

- напряженность – с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, командировки);

- качество выполнения трудовых обязанностей – с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

4.4. Размер надбавки в отношении работника устанавливается работодателем, и, как правило, не ограничивается периодом времени ее установления.

Размер надбавки устанавливается распоряжением Главы села с учетом предложений руководителей структурных подразделений (заместителя Главы Администрации, заведующих секторами) Администрации муниципального образования село Халясавэй, оформленных согласно приложению № 2 к настоящему положению.

4.5. Работнику может быть изменен работодателем, ранее установленный размер надбавки. Основанием для изменения размера надбавки работнику является любое изменение критериев, предусмотренных частью 4.3. настоящего раздела.

4.6. Порядок изменения размера надбавки работнику аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются работодателем согласно приложению № 3 к настоящему положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10 процентов;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- от 15 до 20 лет – 25 процентов;

- свыше 20 лет – 30 процентов.

Исчисления стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются распоряжением Главы села.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику от 100 до 180 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

6.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен руководителем структурного подразделения (заместителем Главы села, заведующих секторами) с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет:

7.2.1. «Особой важности» - 50-70 процентов должностного оклада;

7.2.2. «Совершенно секретно» - 30-50 процентов должностного оклада;

7.2.3. «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 процентов должностного оклада;

7.2.4. «Секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10 процентов должностного оклада.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании распоряжения работодателя.

Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается руководителем структурного подразделения (заместителем Главы Администрации, заведующих секторами) на основании служебной записки и отчета работника.

8.2. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется руководителем структурного подразделения (заместителем Главы Администрации, заведующих секторами) в соответствии со следующими критериями:

8.2.1.Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя структурного подразделения (заместителя Главы Администрации, заведующих секторами), реализация которых имеет важное значение для структурного подразделения;

8.2.2. Достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

8.2.3.Разработка и внедрение рационализаторских предложений;

8.2.4.Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

8.2.5.Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба;

8.2.6.Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, село Халясавэй, результативную деятельность структурного подразделения Администрации село Халясавэй и повышение эффективности структурного подразделения.

8.3. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда структурного подразделения Администрации село Халясавэй.

8.4.Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать размера месячной заработной платы работника за календарный месяц.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в размере двухмесячной заработной платы работника один раз в календарном году независимо от времени использования отпуска на основании графика отпусков, составленного по личному заявлению работника, и распоряжения Главы села.

9.2. При определении размера единовременной выплаты в расчёт принимается заработная плата, установленная работнику (по основной его должности) согласно штатного расписания на день подписания Главой села распоряжения о предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части и единовременной выплаты.

9.3. При уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году.

9.4. В случае если при увольнении работнику единовременная выплата уже была выплачена в полном размере в текущем календарном году, то выплаченная единовременная выплата удержанию не подлежит.

9.5. Единовременная выплата к дополнительным отпускам не производится.

9.6. Работникам, работающим на должностях временно отсутствующих работников (все виды отпусков, командировок, болезни и других видов неявок), а также работникам, работающим по внешнему совместительству, единовременная выплата не производится.

9.7. Если у работника имеется основное место работы в Администрации села, и этот работник замещает временно отсутствующего работника, то единовременная выплата производится по основной его должности.

9.8. Единовременная выплата не производится в счёт очередного года.

В случае исключения, если у работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается в очередном году, а распоряжение о предоставлении отпуска и единовременной выплаты подписано в текущем году, то оплата отпуска производится в текущем году, а единовременная выплата производится в очередном году, по мере поступления финансовых средств.

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь к отпуску выплачивается работнику в размере одной месячной заработной платы один раз в календарном году на дату начала отпуска или иную дату по согласованию с представителем работодателя (нанимателя) за счёт средств, предусмотренных на её выплату в фонде оплаты труда.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является письменное заявление работника, и распоряжение Главы села.

10.2. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супруге/супругу; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребёнку независимо от возраста; родным брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячной заработной платы работника и оформляется распоряжением Главы села.

10.3. Материальная помощь выплачивается работнику в размере месячной заработной платы один раз в календарном году в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

10.4. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячной заработной платы работника и оформляется распоряжением Главы села.

10.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат,установленных настоящим Положением, работникам могут производиться иные дополнительные выплаты:

- премирование по итогам работы;

- единовременные выплаты.

11.2. Работникам выплачивается премии по итогам работы:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год.

11.3. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится по результатам труда в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности работников, утверждаемым правовым актом Главы села (далее – Положение о критериях).

11.4. Работники, поступившие и уволившиеся по уважительным причинам с работы (перевод работника на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе работника в течении квартала (года) премируются с учетом их вклада в профессиональную деятельность в соответствии с Положением о критериях.

Работодатель (наниматель) вправе принять решение о премировании работника при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

11.5. Датой начисления премии за I-III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчётным кварталом. При наличии денежных средств, премия за I квартал может быть выплачена в третьей декаде марта, за II квартал в третьей декаде июня, за IIIквартал в третьей декаде сентября текущего года. При отсутствии денежных средств выплата премии может быть перенесена на более поздние сроки текущего года.

Датой начисления премии за IV квартал является третья декада декабря.

Датой начисления премии по итогам работы за год является I квартал следующего за отчётным годом. При отсутствии денежных средств, срок выплаты премии по итогам работы за год может быть перенесён на более поздний срок следующего за отчётным годом.

11.6. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчетный период для начисления премий включаются случаи:

- направление в командировку, получение дополнительного профессионального образования в соответствии с правовым актом за счет средств местного бюджета на территории Российской Федерации.

11.7. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчётный период для начисления премии не включаются случаи:

- нахождение на листке нетрудоспособности;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;

- нахождение в учебном отпуске;

- нахождение в отпуске по беременности и родам;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

- вновь принятым работникам, за время нахождения на испытательном сроке;

- заключение срочного трудового договора (на срок до двух месяцев);

- прогулы.

11.8. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за квартал (год) не выплачивается.

11.9. Работникам, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала (года) не выплачиваются.

11.10. Премирование по итогам работы за квартал (год) работников производится в размерах в соответствии с Положением о критериях, но не более месячной заработной платы на основании распоряжения Главы села. Премия выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда по социальному обеспечению на текущий финансовый год.

11.11. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год работникам снижается на 10 процентов.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение два и более раз работником сроков, а также качества исполнения федеральных законов, указов, распоряжений, поручений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений членов Правительства Российской Федерации, запросов федеральных органов исполнительной власти, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Главы района, председателя Районной Думы муниципального образования Пуровский район, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Пуровский район, нормативных правовых актов Главы села.

11.12. Единовременная выплата в связи с юбилейными датами осуществляется при достижении возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере – 30000 (тридцати тысяч) рублей.

11.13. Премия к праздничным дням в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования село Халясавэй выплачивается по распоряжению Главы села. Начисление премии осуществляется работникам на дату принятия распоряжения Главы села о премировании. При этом размер выплаты не может превышать размер месячной заработной платы работника.

11.14. Работникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию один раз за период работы в Администрации муниципального образования село Халясавэй выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячной заработной платы на день прекращения работы.

11.15. Выплаты, предусмотренные пунктами 11.11, 11.12, 11.13 настоящего раздела, осуществляются при наличии экономии финансовых средств на выплату поощрения и в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год на основании распоряжения Главы села.

12. Фонд оплаты труда

12.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

12.1.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере четырнадцати должностных окладов;

12.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

12.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

12.1.4. Ежемесячное денежноепоощрение – в размере восемнадцати должностных окладов;

12.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – три размера месячнойзаработной платы;

12.1.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

12.1.7. Месячное денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12.1.8. Премия по итогам работы – пять размеров месячной заработной платы.

12.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.1. настоящего положения, а также за счет средств:

12.2.1. на выплату районного коэффициента;

12.2.2. на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12.2.3. На оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При исчислении дополнительной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные данным положением (в частности: надбавка за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за сложность, напряженность).

ПриложенияПриложения
Дата создания: 11-03-2020
Дата последнего изменения: 11-03-2020
Администрация муниципального образования
СЕЛО ХАЛЯСАВЭЙ
Официальный сайт
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *